生完寶寶后，我的大腦“變了”。我一度開(kāi)始擔(dān)憂，頂著這樣一個(gè)大腦重回職場(chǎng)，大約是要喝西北風(fēng)的。

生育后重回職場(chǎng)，對(duì)外人來(lái)說(shuō)普遍而尋常，對(duì)每個(gè)身處其中的女性來(lái)說(shuō)，卻是一道重大的坎兒，其中包含著勞累、疼痛、心理的巨變，簡(jiǎn)直就像生育本身。即便如此，太多的年輕媽媽仍打算邁過(guò)去，回到職場(chǎng)中。

我是一名記者，寫(xiě)稿為生，但在生育后的8個(gè)月里，我感覺(jué)到注意力無(wú)法集中、記不住采訪內(nèi)容，也很難像曾經(jīng)那樣，為有趣的選題而興奮起來(lái)?？茖W(xué)研究證明，杏仁核，這個(gè)與情緒處理、社會(huì)行為和記憶等活動(dòng)密切相關(guān)的腦部區(qū)域，會(huì)在分娩的幾周甚至幾個(gè)月內(nèi)越來(lái)越活躍，這使母親對(duì)嬰兒的需求高度敏感。同時(shí)，其中更多的荷爾蒙混合物，也在助力創(chuàng)建一個(gè)激發(fā)母性行為的正反饋系統(tǒng)。我懷疑，杏仁核的活動(dòng)擠占了我太多的空間。

第一次成為母親的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那個(gè)小嬰兒搶走了你的全部注意力，你的時(shí)間因?yàn)樗兊矛嵥?，你的睡眠不再完整，但看到她你就感到愉快——像是擁有了一百個(gè)樂(lè)高玩具。研究顯示，只要盯著寶寶看，母親大腦的酬賞中心就會(huì)啟動(dòng)，你將從寶寶本人和她的每一點(diǎn)變化中獲得成就感。

然而，我的社會(huì)性又逼著我區(qū)分育兒的成就感和事業(yè)的成就感。我總不自覺(jué)地提醒自己，不能把喂奶、換紙尿褲、半夜哄睡這類勞作和事業(yè)性的工作混為一談。生理本能讓我摸著寶寶熱乎乎的腦門(mén)感到滿足，但社會(huì)上的各種信息都在告訴我：我不應(yīng)該滿足于此，女性的自我實(shí)現(xiàn)決不能寄托在別人，哪怕是你自己生出來(lái)的人那里。

我的好幾位女性朋友都告訴我，生育后重新開(kāi)始工作時(shí)，她們終于找回了成就感。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場(chǎng)媽媽做過(guò)全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場(chǎng)。21.9%的媽媽為收入而重返職場(chǎng)，第二大的原因就是為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比19.5%。

所以，寶寶4個(gè)月大時(shí)，我就開(kāi)始寫(xiě)稿了。因?yàn)橐恍┨厥獾脑?，我在孕期離職。賦閑的焦慮讓我無(wú)法給自己一個(gè)產(chǎn)假的時(shí)間，就急著開(kāi)始工作，給一些媒體供稿。當(dāng)然，要利用碎片化的時(shí)間來(lái)寫(xiě)稿非常艱難，尤其是我這人需要花去整段的時(shí)間來(lái)“拖延”。

當(dāng)我絮叨著“成就感”的時(shí)候，也顯得有些得了便宜賣(mài)乖。我的育兒嫂小朱告訴我，她回歸職場(chǎng)的直接原因就是：不想再過(guò)“手心朝上”的日子。小朱是在兒子兩周歲時(shí)決定出來(lái)工作的，因?yàn)樗僖矡o(wú)法忍受向丈夫討要生活費(fèi)。偏偏她又能理解丈夫的摳搜，畢竟一個(gè)人養(yǎng)家非常辛苦。生育前，小朱在一家工廠做跟單文員。生育后，她海投了簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)收到什么像樣的offer，這才當(dāng)上了育兒嫂，開(kāi)始幫別人帶寶寶。

其間，也曾有公司想給小朱一份銷售的工作。但對(duì)方告訴她，這份工作即便下班后也得及時(shí)回復(fù)客戶發(fā)來(lái)的消息。小朱只能放棄，下班時(shí)間她要陪兒子。老公當(dāng)慣了“甩手掌柜”，念小學(xué)的兒子需要自己陪著寫(xiě)作業(yè)，她沒(méi)有時(shí)間加班。

北大光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心助理教授於嘉曾做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于女性生育后長(zhǎng)期就業(yè)軌跡變化的研究。她提到，隨著時(shí)代發(fā)展，國(guó)內(nèi)全職媽媽數(shù)量在持續(xù)增加，回歸意愿和難度也隨之成正比。越來(lái)越多年輕媽媽選擇自雇或非正式就業(yè)。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〉难芯恳诧@示，即便從事同一職業(yè)的男性和女性之間也存在明顯的收入差異，并且主要是由于第一個(gè)孩子的出生而產(chǎn)生的。

我從來(lái)不在朋友圈曬寶寶，更不會(huì)對(duì)合作的編輯主動(dòng)提起自己剛生了女兒，我用這種方法逃過(guò)那些出于善意的“歧視”。但是，對(duì)我的朋友婷婷而言，這就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。她供職于一家忙碌的科技企業(yè)，加班是常態(tài)，定期出差，幾個(gè)項(xiàng)目并進(jìn)。當(dāng)親近的同事問(wèn)她，孩子要上學(xué)了，她是不是得多分配些精力給孩子時(shí)，她總要故意擺出一副無(wú)所謂的樣子——就像那些當(dāng)“甩手掌柜”的爸爸一樣。

這是盡力逃脫“母職懲罰”的無(wú)奈之舉，而她之所以這樣做，是因?yàn)樗?jīng)歷過(guò)產(chǎn)后重返職場(chǎng)的艱難與挫折。部門(mén)在她懷孕時(shí)重組，等她回歸后，已經(jīng)完全跟不上節(jié)奏。于是，重回職場(chǎng)兩個(gè)月后，她就斷奶、出差，拼了命地努力，才終于拿回部門(mén)核心的位置。婷婷意識(shí)到，只有營(yíng)造出“不那么在乎孩子”的印象，才能換取同事的尊重與平視。但事實(shí)上，在同事們看不見(jiàn)的地方，她對(duì)待做母親這件事，和對(duì)待工作一樣不遺余力。

有同事夸她，你真拼。婷婷卻告訴我，她聽(tīng)到時(shí)只覺(jué)得臉上熱辣辣，心里懷疑：我還是不是一個(gè)好媽媽？我想，她當(dāng)然是個(gè)好媽媽，是個(gè)經(jīng)歷了分娩、育兒的磨礪之后，找回自我，繼續(xù)在職場(chǎng)打拼的好媽媽。